일본 취업이 쉬운 이유

이 글은 일본의 높은 취업률의 배경에는 고령화와 저출산이라는 사회적 문제가 자리하고 있음을 설명합니다. 일본은 청년 인구 부족으로 인해 대졸자 취업률이 매우 높지만, 30년간 임금이 정체되어 한국보다 낮은 평균 임금을 기록하고 있습니다. 이러한 상황은 일본 기업들이 고용 안정성을 중시하며 임금을 낮추는 대신 고용률을 높이는 전략을 택했기 때문입니다. 또한, 일본의 고용 문화는 비교적 이른 나이에 경제 활동을 시작하게 하여 결혼과 출산에도 영향을 미치며, 연금 수령액과 고용 안정성 측면에서 장점을 가집니다. 결론적으로, 일본 취업은 높은 취업률과 안정적인 고용 환경을 제공하지만, 낮은 임금과 같은 단점도 고려해야 합니다.

 

1. 일본의 높은 대졸 신입 취업률

• 최근 일본에서는 대졸 신입 취업률이 98.1%로, 사실상 거의 모든 대졸자가 졸업과 동시에 취직하고 있다고 한다.
• 일본은 지난 12년간 90% 이상의 높은 취업률을 유지해왔으며, 이는 경제적 위기에도 불구하고 계속된 현상이다.
• 한국의 대졸 신입 취업률은 2022년 기준으로 69.6%로, 일본과 큰 차이를 보인다.
• 일본의 높은 취업률의 원인으로는 고령화와 저출산으로 인한 청년 인구 부족을 들 수 있으며, 이에 따라 일본 기업들이 청년 인재를 더 필요로 하게 된 상황이다.
• 일본 기업들은 대졸자 인력이 부족해 지원자가 있으면 거의 무조건 채용하는 경향이 있어, 대졸 신입의 취업률이 매우 높다고 볼 수 있다.

 

2. 일본 취업의 양면성: 높은 고용률과 낮은 임금

• 일본의 취업률은 높지만, 임금은 낮고, 이는 복잡한 문제로 보인다.
• 일본은 30년간 임금이 거의 오르지 않았으며, 평균 임금이 한국보다 낮아진 상황이다.
• 일본은 근로 시간이 적어 임금이 상대적으로 적게 보일 수 있으나, 근로시간 대비 임금은 일본이 더 높을 수도 있다.
• 일본의 물가는 낮게 유지되어, 임금이 정체된 상태에서도 사람들은 생계유지가 가능했으며, 30년 동안 디플레이션 상황이 지속되었다.
• 일본의 고용 형태는 적은 임금을 주고 많은 인원을 채용하는 방식이며, 이러한 구조는 인구 구조와 고용 문화의 차이에서 기인한 것으로 추정된다.

 

3. 일본의 취업 환경과 임금 구조

• 일본에서는 이직을 잘 하지 않아 연차가 쌓이며, 이에 따라 연봉 및 퇴직금이 증가하는 경향이 있다. 따라서 초봉이 낮을 수밖에 없는 요인이 있다.
• 일본 취준생들은 졸업 전에 취업할 회사가 정해지는 경우가 많아 취업 경쟁이 덜하다. 또한, 취준생 기간이 짧아 빠르게 돈을 벌고 저축하는 장점이 있다.
• 일본의 연금 수령액은 한국보다 많으며, 연금의 안정성도 우수해 장기적으로 일본의 임금이 나을 수 있는 해석이 가능하다.
• 일본의 고용 문화는 신입을 오랫동안 가르치고 육성하는 경향이 나타나고, 이는 결혼과 출산에도 영향을 미쳐 상대적으로 이른 나이에 결혼하는 경우가 많다.
• 일본의 대기업과 중소기업 간 임금 차이는 크지 않아서 중소기업 취업에 대한 거부감이 낮고, 취업률이 높게 나타난다. 하지만 이는 대기업이 임금을 적게 주기 때문에 발생한 현상이다.

 

4. 일본의 출산율과 취업 현실

• 일본은 저출산 문제에도 불구하고 출산율이 1명대 이하로 떨어지지 않은 반면, 한국은 1명대 회복이 힘든 상황이다.
• 일본 취업이 쉽다고 무작정 이동할 경우, 일본의 취업 현실을 반영한 편파적인 정보에 주의해야 한다.
• 다양한 영상을 통해 일본의 취업과 결혼 관련 정보의 장단점을 비교하는 것이 중요하다.